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關于做好2018年教育系統年度考核工作的通知
[查閱次數:次]  [發布時間:2019年1月2日]
 昆山開放大學,各中小學、成教校、有關幼兒園,各直屬單位:

根據《關于做好2018年昆山市事業單位工作人員年度考核工作的通知》精神,為嚴格考核制度、規范考核程序、強化考核作用,現就年度考核工作的相關事項通知如下:

一、年度考核范圍和對象

各單位在編在崗工作人員及備案制工作人員。

二、年度考核內容

年度考核應以平時考核考勤為基礎、以履行聘用合同和崗位職責為主要依據、以工作績效和服務對象滿意度為重要內容,從德、能、勤、績、廉五個方面全面考核。

德:主要考核思想政治素質、職業道德、公共服務意識和遵紀守法情況。

能:主要考核專業技術、技能、管理的業務在履行崗位職責的能力及水平,業務能力提高、知識更新情況。

勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績:主要考核履行崗位職責情況,完成工作的數量、質量和效率,取得成果的水平及其社會效益和經濟效益,服務對象的滿意程度。

廉:主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

三、年度考核等次和比例

年度考核結果可以分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優秀等次的人數,一般掌握在各單位參加考核總人數(不含校級領導)的12%以內。2018年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯合開展的綜合性表彰的先進單位,以及在2017~2018學年度學校綜合考評中獲得優秀的學校(以編制單位為準),優秀等次人員比例可適當提高,最高不超過15%。

援疆人員的年度考核按有關規定組織實施。參與全市教育系統助力工程的退出領導崗位的干部委托牽頭單位進行考核,考核等次由教育局統籌確定。援疆人員和助力工程退職干部如被確定為優秀等次的,可不占原單位優秀等次的指標。

本年度單位領導班子成員受到黨紀政紀處分的,或單位工作人員受到刑事處罰的,單位優秀比例不得超過10%。

計算指標時,以12月底在編及備案制教職工為基數,采用去尾數法,現職校級領導不占學校指標。

四、年度考核參考標準

(一)管理人員年度考核各等次的基本標準。

優秀:正確貫徹執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,出色地履行崗位職責,工作成績突出,服務對象滿意度高。

合格:正確貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,管理業務熟練,工作積極,較好地履行崗位職責,完成工作任務,服務對象較為滿意。

基本合格:貫徹執行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規和各項規章制度,管理業務素質一般,未完全履行崗位職責,基本完成工作任務,在工作中存在一定失誤,服務對象滿意度一般。

不合格:業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務,在遵紀守法方面存在錯誤,在工作中存在嚴重失誤,服務對象不滿意。

(二)專業技術人員年度考核各等次的基本標準。

優秀:擁護黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度,職業道德好,工作責任心強,勤奮敬業,專業技術能力強、水平高或提升快,工作有創新,出色地履行崗位職責,在專業技術崗位工作中成績突出,服務對象滿意度高。

合格:擁護黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度,有較好的職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責,完成工作任務,無責任事故,服務對象較為滿意。

基本合格:遵守國家法律、法規及各項規章制度,業務素質和職業道德表現一般,專業技術能力一般,基本完成工作任務,未完全履行崗位職責,在工作中存在一定失誤,服務對象滿意度一般。

不合格:業務素質低,組織紀律較差,工作責任心不強,專業技術能力低,難以適應工作要求,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,在遵紀守法方面存在錯誤,在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故,服務對象不滿意。

(三)工勤技能人員年度考核各等次的基本標準。

優秀:政治思想表現好,模范遵守法律、紀律和各項規章制度,精通業務,工作勤奮,責任心強,確保勞動安全,工勤技能能力強、水平高,出色地履行崗位職責,工作成績突出,服務對象滿意度高。

合格:政治思想表現好,自覺遵守法律、紀律和各項規章制度,熟悉業務,工作積極,無責任事故,注重勞動安全,工勤技能水平較高,能夠履行崗位職責,完成工作任務,服務對象較為滿意。

基本合格:政治思想表現一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行崗位職責,基本完成工作任務,忽視勞動安全,出現事故苗頭或發生輕微事故,服務對象滿意度一般。

不合格:組織紀律較差,工勤技能能力水平差,難以適應工作要求,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,工作責任心不強,忽視勞動安全、違反工作和操作規程,在工作中存在嚴重失誤或發生嚴重責任事故,在遵紀守法方面存在錯誤,服務對象不滿意。

事業單位中受行政處分人員的年度考核等級的確定,按照中組部、人社部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部函〔2012290號)辦理;受黨紀處分的考核等次的確定,參照《江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔200768號)執行。

事業單位工作人員對在年度考核中被定為基本合格或者不合格不服的,可按照中組部、人社部《事業單位工作人員申訴規定》(人社部發〔201445號)的規定申請復核、申訴。

五、年度考核的基本程序

各單位要設立非常設性的考核委員會或考核小組,制訂考核計劃和實施方案,負責年度考核工作??己宋瘑T會或考核小組由本單位負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。具體程序如下:

(一)各單位組織全體工作人員學習考核相關文件和政策規定。

(二)被考核人對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行總結、述職,填寫年度考核登記表。

(三)考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見。

(四)單位負責人或主管領導在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上,根據平時考核情況、年終考核情況和個人總結寫出評語,提出考核等次意見。

(五)考核小組對單位負責人或主管領導提出的考核意見進行審核。

(六)擬確定為優秀等次的人員名單在本單位范圍內進行公示。公示時間為7個工作日。

(七)單位負責人或主管領導確定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的,必須以書面形式通知被考核人。

(八)將考核結果存入本人檔案并備案。

年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。

凡推薦為優秀的教職工,均需提供“簽署承諾書后沒有從事有償補課的證明”,學校黨組織審核后出具集體證明交組織人事科(個人承諾證明學校保存)。

六、年度考核結果的使用

(一)年度考核被確定為優秀等次的,參加競(晉)聘上崗時在同等條件下可予以優先。

(二)年度考核被確定為合格及以上等次的,按照有關規定相應調整工資待遇;本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

(三)年度考核結果作為調整崗位、續訂聘用合同的依據。

(四)事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次以及無故不參加年度考核的,薪級工資不予晉升,績效工資按有關規定執行。

七、年度考核有關要求

(一)切實加強領導,認真做好年度考核實施工作。各單位要認真落實年度考核工作要求,抓緊部署,精心組織,確??己斯ぷ靼雌谕瓿?。要提高思想認識,明確考核工作是以調動事業單位工作人員積極性、加強干部隊伍建設、促進社會事業科學發展為目的。要切實發揮各級黨組織的領導作用,落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權,增強考核工作的公開度和透明度,確??己私Y果的客觀、公正。

(二)認真執行政策,嚴肅考核工作紀律。各單位要嚴格執行考核政策規定,不得突破考核優秀比例人數限額評優,不得借考核工作打擊報復,不得徇私舞弊、弄虛作假,不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為,將按照有關規定嚴肅處理,并追究相關領導和工作人員的責任。 

(三)做好審核備案,落實考核工作要求。各單位要根據本通知和相關文件精神,結合實際情況,認真做好今年的年度考核工作?!赌甓瓤己私Y果審核備案表》、《年度考核評先名冊》、《年度考核特殊人員名冊》等相關材料于2019118日前報教育局組織人事科。

 

 

 

 

昆山市教育局

20181218

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